1、人员搜索：利用各种招聘渠道，在全国范围内搜集行业人才。
2、电话约谈：及时与符合职位要求候选人约谈，并确保候选人及时参加面试。
3、面试组织：获取部门主管的排程，并协调组织面试官及时参与面试。
4、入职安排：与候选人商谈offer事项，并做好入职前的跟踪；
5、面试辅导：对部门面试官面试方法适时提出HR建议，提高面试效度；
要求：
1、学历与专业：大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、工作经验及年限：3年以上招聘经验；
3、必备的专业知识与技能：人力资源知识及各类招聘工具使用技能；
4、素质/特质要求：优秀的组织协调、说服他人能力；敏锐的察言观色能力。