1、绩效体系：根据公司愿景及部门发展规划，总结分析绩效考核体系，提出绩效管理与考核调整优化建议并按要求组织实施；
2、绩效目标：绩效目标制定、管理、评估、推动实现
3、绩效机制：负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；
4、过程管理：结合业务部门做好过程管理，确保绩效成果达成；
5、业绩核算：及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。
6、领导交代的其它事宜


任职要求：
1、全日制本科及以上学历，20-25岁，人力资源专业
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生投递