岗位职责
1、人员搜索：利用各种招聘渠道搜索公司需要的人才；
2、电话面试：及时与符合空缺岗位要求的候选人电话面试，并邀请符合初步筛选后的候选人来公司面试或线上面试；
3、面试组织：获取部门主管的排程，并协调组织面试官及时参与面试；
4、入职安排：与候选人商谈录用事项，并做好入职前的跟踪；
5、面试辅导：对部门面试官面试方法适时给出HR方面的专业建议。

岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源等专业优先；
2、三年以上专职招聘岗位经验优先；
3、必备的专业知识与技能：人力资源知识及各类招聘工具使用技能；
4、有制造业人力资源工作背景和猎头工作的优先考虑；
5、具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，说服他人能力，敏锐的察言观色能力；
6、具有较强抗压能力。