1、协助制定公司人员招聘流程和制度；
2、与各部门沟通，协助制定人员需求计划和招聘计划；
3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作；
4、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
5、定期统计分析各类招聘数据，对招聘结果负责。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、需1-3年相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3、热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、以结果为导向，能够承受一定工作压力；
5、能适应短期连续出差。