岗位职责：
1.全面负责绩效管理工作，健全优化现有绩效管理体系；主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导部门开展绩效评估工作，组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况；
3.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进，对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历；
2、熟悉各种绩效管理模式，如：360，BSC、KPI、OKR等；
3、大中型公司薪酬绩效职位任职5年及以上工作经验者优先；
4、扎实的薪酬激励专业知识，参与过大型公司股权相关领域工作或有绩效薪酬咨询服务背景经验者优先；
5、积极主动、具备较强的团队协作意识；
6、有大型制造业，光伏企业绩效管理工作经验者优先。