工作职责:
1、根据区域项目人员编制及各部门招聘需求开展员工招聘工作；
2、维护EHR系统，负责办理公司员工入职、离职手续，员工转正、晋升、调动的有关工作；
3、根据公司薪酬管理制度，对员工的薪酬福利待遇进行计发；
4、做好公司员工劳动合同的签订及员工劳动合同到期的续签工作；
5、跟进新员工试用期管理及融入计划，不定期进行员工入职关怀；
6、负责办理公司员工的劳动保障（如工伤等）、社会保险、住房公积金、补充商业保险等有关工作事宜；
7、负责公司员工人事档案的管理工作；
8、负责公司各类培训的组织开展，及培训学时的统计；
9、负责公司企业文化的建设，定期组织员工座谈会、员工拓展活动；
10、负责行政事务管理，包括证件年审，员工关爱，员工宿舍租赁，饭堂管理及日常检查管理工作。
任职资格:
1、基本要求﹕
◆ 学历：大专及以上学历；
◆ 专业：人力资源，企业管理，工商管理，行政管理等相关专业优先考虑；
◆ 资格证书：持有人力资源相关资格证书优先考虑。
2、工作年限：
◆ 2年以上人力资源工作经验。
3、知识技能﹕
◆ 人力资源专业六大模块中至少熟悉1-2块以上。