一、岗位职责：
1、协助上级进行人力行政年度规划、年度费用预算及成本控制的执行；
2、负责人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、员工发展等）的管理、执行、监督和完善工作；
3、负责日常行政管理工作，对外行政关系处理。
二、任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人力行政工作经验；
2、对于人力资源各大模块有一定的专业基础，熟悉招聘、员工关系、企业文化等模块，有一定的实操经验；
3、熟悉行政类工作，熟悉地方法律法规，具备相关地方资源优先考虑；
4、具备较好的表达、沟通谈判、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、善于人际关系处理，对外交际能力优秀。