工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘目标的实现。
- 制定公司培训计划并执行，提高公司员工的专业能力和技能水平。
- 负责公司的绩效考核和评估工作，确保绩效考核工作的公正性和公平性。
- 根据公司业务需求和员工实际情况，制定合理的薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 负责员工档案管理和员工关系维护，保持与员工的良好沟通和合作。
- 根据公司规定，负责员工合同起草和签署，处理员工纠纷和劳动仲裁。
- 协助公司领导完成其他人事管理工作，例如员工异动、社会保障等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业优先。
- 5年以上人事管理工作经验，有知名公司背景者优先。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，善于倾听他人的意见和建议。
- 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够熟练运用办公软件和数据分析工具。
- 热爱人事管理工作，对数字敏感，有一定的财务知识了解。