1、参与公司战略目标及行动计划的制定，跟踪行动计划落实，并定期反馈；
2、搭建公司绩效管理体系，包括绩效计划、绩效监控和辅导、绩效评价、绩效反馈和结果运用等，打造公司绩效文化；
3、开展绩效目标分解理论研究，掌握公司战略目标分解为部门绩效指标的理论模型、工具等，赋能管理团队完成目标分解，制定各部门绩效计划；
4、绩效管理体系全过程管理，赋能管理层开展绩效管理工作；
5、日常员工绩效考评结果监督和检查，符合制度要求。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业背景；
2、五年以上人力资源管理工作经验；3年以上绩效考核工作经验；
3、有丰富的公司绩效考核的经验，擅长绩效考核管理方案的制定、宣导与培训；
4、在绩效领域有成功的实践经验和案例者优先；具备优秀的敬业精神与抗压能力，高度的行动力；
5、良好的组织能力、沟通能力；
年龄40岁以内
根据候选人情况，具体工资面议