我们在生活中难免会遇到大大小小的意外，比如下楼梯时不慎摔倒、收拾厨房时不慎划伤手指、骑车时不慎摔倒等等。就连在工作期间，我们仍然会遇到一些意外情况，严重的甚至会致伤、致残。

为保障劳动者的权益，国务院特于2003年4月27日发布《工伤保险条例》，那么劳动工伤法是如何规定的呢？

根据《工伤保险条例》的相关规定，应当被认定为工伤的情形共有七种：

1. 包括在工作时间、场所内因工受到事故伤害；
2. 从事与工作相关的预备或收尾性工作受到事故伤害，且地位为工作场所，时间为工作时间前后；
3. 因工受到暴力等意外伤害，且处于工作时间和工作地点；
4. 因工作不慎患职业病；
5. 因工外出，且受到伤害或发生事故的原因与工作相关；
6. 往返于工作地点途中受到交通事故伤害，且主要责任非本人；
7. 其他符合法律、行政法规规定的情形。

一般工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，以及护理费。需要注意的是，《工伤保险条例》对赔偿标准、赔偿要求有着具体的规定。

以停工留薪为例，工伤职工治疗期间原工资待遇不变，由所在单位正常支付，通常时间不超过十二个月；如果情况较为特殊，经相应部门鉴定确认后可以适当延长。

另外，如果被确认一至十级伤残，那么工伤待遇中还会包括伤残补助金，具体补助的金额及伤残津贴与伤残等级有关，按规定补助金应为一次发放，津贴为每月发放，且直至工伤职工办理退休手续，享受基本养老保险待遇之后。

其中伤残被鉴定为一至四级者，用人单位需以伤残津贴为基数为其缴纳基本医疗保险费。而如果职工因工不慎死亡，则由直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

以上为大家介绍了劳动工伤法中通常最受关注的两点内容，希望能够帮助大家更深入的了解这项与我们自身利益切实相关的条例。

如果在工作期间或其他与工作相关的环境或时间内受到伤害，那么一定要学会依法保护自己的权益。

如果对最终的工伤待遇持持怀疑态度，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以鉴定职工伤残等级。

TRICK OR TREAT!

2019年11月1日