自从2009年中国人力资源和社会保障局第一次将同工同酬作为立法内容后，同工同酬就成了老生常谈的话题。因为同工同酬涉及到各个行业，许多人难免会产生一些疑问，比如同工同酬什么意思，它都包括哪些内容，要实现同工同酬需要满足哪些条件......等等这些问题，下面就由小编来为大家一一解答。

一、同工同酬的概念

同工同酬是指无论正式员工还是劳务派遣工，对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，用人单位都必须支付大体相同的劳动报酬。

我们从同工同酬的概念可以知道，要想实现同工同酬，就必须具备三个条件：

第一是劳动者的工作岗位、工作内容必须相同；

第二是劳动者在相同的工作岗位上付出了与别人相同的劳动工作量；

第三是同等的工作量取得了相同的工作业绩。

二、同工同酬的内容

1．男女同工同酬

相信大多数人在找工作的时候都遇到过招聘单位不爱招女工的情况，而且在劳动报酬上女工的待遇总会比男工要低一些，这种在性别方面上存在歧视的情况由来已久且在如今的社会上仍比较普遍。

2．不同种族、民族、身份、残疾的人的同工同酬

在当今社会，有些国家和地区仍旧存在种族歧视，但在我国已经基本消除。

3．不同地区、行业、部门间的同工同酬

不同地区由于当地经济发展水平的不同，各个行业的特点以及部门之间履行职能的不同可能会存在“同工不同酬”的现象。

4．企业内部的同工同酬

劳动者在同一企业如果从事的是相同的工作内容，在付出同等的劳动量并取得相同工作业绩的情况下，有要求企业支付自己同等劳动报酬的权利。同一企业的同一工种不应有临时工和正式工的差别，这是同工同酬的重要内容。

5．在管制中的犯罪分子的同工同酬

管制是刑法规定的一种量刑种类，他只是限制犯罪分子一定的自由并不进行关押，判处管制的犯罪分子仍然可以留在原工作单位或居住地工作，且在劳动中应当同工同酬。

其实从同工同酬的概念和包含的内容也可以看出，即使现如今社会上有很多劳务派遣工和临时工，不管你是男是女，只要从事的是同种工作、付出同样的工作量、取得相同工作业绩，就有获得相同工作报酬的权利。以上就是关于同工同酬什么意思和所包含内容的介绍，希望能够对你有所帮助。