有些人在找工作的时候，会遇到这样一种情况，自己还正在试用期，并没有正式转正，也没有签订劳动合同，在这种情况下就已经被企业辞退了，这样就会有一种疑惑，试用期间未签订劳动合同被辞退有补偿吗？下面小编就为大家详细的介绍一下，有兴趣的话就一起来看看这篇文章吧！

大部分人在找工作的时候，都需要先度过试用期才能够成为正式员工，在这种情况下，很有可能就会出现被辞职的情况，但是并不是任何情况下企业都能够随便辞退适应期员工的，当然在下列几种条件下，可以合法的辞退试用期员工。

第一，员工在试用期间，无法满足企业的录用条件；
第二，在试用期间试用人员，严重违背企业的规章制度；
第三，在试用期间出现重大失职或事故，并有徇私舞弊行为的；
第四，在试用期间与其他企业签订劳务合同，并且严重影响企业内部的工作和经营，企业在进行交涉之后，仍不改正的员工可以被辞退。

如果试用期员工被追究刑事责任，那么在这种情况下，企业也可以辞退，除了这些情况之外，试用期员工是不可以辞退的。

对于这个问题，可以看中华人民共和国的新劳动合同法，在这部法律当中就明确指出了相关规定。首先，在此对员工进行补偿时，没有试用员工和正式员工之分，所有的员工都要按照新劳动合同法当中的规定进行执行。

对于员工如果在这个单位的工作过程中被辞退，这时候就要看他在这个公司工作的时间有多长，一般来说按照规定工作时间的年数。每满一年，就需要支付一个月的标准工资，如果有剩余部分不满一年，那么也要按一年计算，如果工作的时间并没有超过6个月，那么此时在辞退这个员工的时候就需要支付半个月的工资作为补偿，而一月工资的计算基数就是指按照辞退之前的一年时间的平均工资，作为计算基数。

或许大家之前并不知道未签订劳动合同被辞职会有补偿，补偿多少？根据上面的介绍就可以得知，对于大部分的试用期员工来说，他们在该企业的试用工作时间一般不超过6个月，那么在这种情况下，一般需要支付半个月的工资作为补偿。