在现实的生活中，很多人会因为生病而需要请假，但是许多人对劳动法病假工资规定的了解并不是很多，不管在什么样的情况下，请病假肯定会扣取员工相应的工资。对于打工一族来说，最为关心的也就是和薪资相关的劳动法病假工资规定，下面内容将为大家详细的介绍一下，相信大家在看完之后能够有所明白。

职工如果是因为患有疾病，而并非是因为工伤而造成的，那么在这种情况下，公司应该支付疾病救助费。但是员工病假的工资可以低于最低的工作标准，却不可以低于最低工资标准的百分之八十，也就是说即便大家只是正常的病假，公司也应该继续的给你发放工资，只不过所发放的工资肯定要比正常的上班有所减少，基本上都是按照最低工资的百分之八十来发。

另外按照劳动法的规定，劳动者在产期，孕期，医疗期间，用人单位是不可以终止员工劳动合同的，必须要自动的延续到用人期满为止。

如果大家是请短期病假，首先就应该看双方到底是在劳动合同中如何约定。如果在劳动合同中对于病假的相关事宜有规定，那么就直接按照劳动法的规定，如果并没有明确规定的，就应该按照劳动者所在岗位的正常工资百分之七十来发放，这也是很多人可能并不了解的一个知识。

如果职工并非是因为工伤还需要连续休假，并且时间在六个月以内的这种情况下，工资到底如何确定，其实这种情况就和员工的工龄有着一定关系。

如果员工连续工龄没有超过两年整，那么工资应该在百分之六十左右。那如果连续工龄满两年没有超过四年工资，工资大约是百分之七十左右，连续工龄满四年没有满六年，大约是在百分之八十左右。

当大家在请病假的时候，本身就应该按照实际的休假天数来确定，比如说在休假的过程中应该排除休息日，还有法定节假日。在劳动法长病假工资规定中，大家也会发现各方各面都是以劳动者为主，也就是说如果我们因为患疾病而需要请病假，按照相关规定，我们也可以拿到自己应该所拥有的工资。小编相信大家在看完这篇介绍后，对相关内容有了更为清晰的认识。