随着义务教育的普及，我国国民的基本素质也在不断提高，但社会上还是不乏无良商家、违法公司在一步步危害着公民的权益。比如随意延长劳动者的工作时间、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、招用未满十六周岁的未成年人、无故不缴纳社会保险费等行为就是明显违反了我国的劳动法。
那么假如所在公司真的违反了劳动法，作为劳动者的我们应该如何处理呢？下面小编就来介绍一下所在公司违反劳动法怎么投诉。

如果劳动者之前或当前所在公司违反劳动法，那么劳动者通常可以利用三种投诉方式中的一种对用人单位的违法行为进行检举揭发。

一是以现场提交书面材料的方式举报，劳动者需要到人力资源社会保障行政部门向劳动保障监察机构举报，填写专门的举报登记表或直接递交提前准备好的一系列书面材料；
二是以电话联系的方式举报，这时会有专门的值班人员根据电话口述进行笔录、登记；
三是通过信函举报，可将书面材料直接送交或邮寄至有关部门或举报机构。

举报自然不能空口无凭，因此举报用人单位的违法行为前劳动者应先准备好投诉所需的材料，包括本人的身份证、身份证复印件、被投诉公司的工商注册信息，以及投诉文书。
其中投诉文书中应写明投诉者的姓名、年龄、职业、工作单位、联系方式等个人基本信息，被投诉公司的名称、地点、法定代表人等公司信息，另外还需附上公司违反劳动法的事实和所要投诉的事项。
通常情况下对举报者投诉的违法劳动保障法律的行为，相关监察机构会自立案之日起60个工作日内完成调查工作，而如果情况较为复杂，经批准后调查时长可能会延至90个工作日。

另外，如果违反劳动法的行为在两年内未被发现，同时也没有受到投诉、举报，那么相关部门将不再进行调查。因此一旦发现公司有违反劳动法的行为，最好尽快向有关部门投诉、举报。
以上就是小编为大家介绍的所在公司违反劳动法怎么投诉的全部内容，希望能够帮助大家维护个人利益。