现如今社会竞争激烈，就业压力越来越大。好不容易在众多求职者中脱颖而出，还要熬过试用期才能转正。那么试用期的待遇如何，有五险一金吗？相信这是很多入职者十分关心的问题。下面小编就针对这个问题，来给大家介绍一下吧。

这是一些公司为了省钱，糊弄新入职员工的说辞。按照国家劳动法的规定，试用期是包含在劳动合同期限范围内的，员工在试用期内同样属于劳动关系存续期，用人单位有义务为入职员工缴纳社会保险费用。此外，入职员工在试用期内，用人单位也是需要为其缴纳住房公积金的。
法律规定，用人单位与新员工自建立或者构成劳动关系之日起，第二个月就需要为他们开始缴纳住房公积金了。缴纳比例为单位确定的比例，基数为首月工资总额。
如果遇到用人单位不给入职员工缴纳住房公积金的情况，员工应该如何维护自身的权益呢？

这时候需要携带劳动合同、身份证、工资证明等资料去所在地的住房公积金管理中心或有关管理部门反映。对于用人单位少交住房公积金或逾期不交的行为，员工也是可以谋求法律手段，向人民法院提起诉讼的。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，试用期期限是劳动者和用人单位共同约定的，并且是包含在劳动合同期限内的。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。因此，即使是在试用期的劳动期间，用人单位也是需要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费用的。
如果用人单位没有依法缴纳社会保险费用，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，甚至可以行使解除劳动合同的权利。此外《住房公积金管理条例》也规定了，用人单位必须为存在劳动关系的员工缴纳住房公积金。因此，试用期内员工也是享有用人单位缴纳住房公积金的权利的。

以上就是关于试用期有五险一金吗这个问题的相关介绍，相信大家对于缴纳五险一金是十分认同的，同时这也是职工应该享有的权利和待遇。法律规定在劳动合同期限内，用人单位是有法定义务为劳动者缴纳五险一金的。因此只要入职签订了劳动合同，即使是试用期内，也是需要交纳五险一金的。