作为工薪阶层每月领薪水的时候，都会被扣除缴纳社保的费用。但是不少人并不清楚这部分被扣除了的费用所缴纳的社保都包含些什么，缴纳的比例是按照什么标准来定的，甚至有些人连扣了多少都不是很清楚。下面就来一起看一下五险一金企业缴纳比是多少吧。

首先，如果你在一家公司工作，按照法律规定公司是必须要为你缴纳五险的，但是一金法律并没有强制公司必须缴纳。如果你的公司为你缴纳了一金，那么恭喜你，你多了一项福利待遇。
一般来说企业承担了员工缴纳五险的大部分费用，员工只需要缴纳一小部分。如果我们没有入职公司工作，但是也想要缴纳社保的话，那么所有费用就会全部由你个人承担，相对费用就会多出很多。

而且企业缴纳社保会是完全的五险，而个人缴纳的一般只有养老和医疗以及失业三个险种。工伤保险和生育保险按照国家法律规定则是完全由企业承担，个人是不需要缴纳的。

如果是个人缴纳的话，养老保险一般是按照当地平均收入的20%缴纳，医疗保险则按照4%缴纳，企业则不会是这个比例。缴纳比例不同的地方会有不同的规定，所缴纳的费用也不是一样的。以北京为例：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

由此对比可见，如果个人缴纳费用不仅高，而且险种还不全面。为了生活更有保障，还是建议大家入职工作。

五险一金的缴纳标准基数每年都会有所变动，一般都是轻微上涨，调整时间为每年的6月份到7月份。五险一般上限为不超过本市月平均工资的300%，下限为不低于本市月平均工资的40%。住房公积金则相对容易计算，一般是企业缴纳多少，个人就缴纳多少。比如企业缴纳500，相应的个人也扣500，公积金账户里每月就有1000。

以上就是关于五险一金缴纳比的介绍，希望大家读了以后能有所帮助。每个月自己扣了多少，自己账户里又增加了多少，最起码要做到心里大概有数。个人扣除的越多，相对来说会更合算。