不少女性职工都已经准备生宝宝了，还不是很清楚自己的产假应该怎么休。产假的天数都有相关法条可以查询，此外在休产假期间，公司是应该照常支付工资的。那么产假如何计算呢？下面小编为大家整理了一些资料，一起来看一下。

产假天数计算

一般来说，产假时长为98天，难产在此基础上多增加15天，生育多胞胎增加天数则为 15*(N-1)天。按照法律规定，女性职工怀孕期间在工作时间去医疗机构进行的产前检查，应当算作工作时间。
有些企业的怀孕女性职工进行产前检查时间会被当做缺勤或病假等，这种企业的行为是不正当的，属于侵害女性职工的合法权利。此外，怀孕时间超过七个月的，每天还有工间一小时的休息时间，也不可以进行夜班工作。在宝宝满一周岁之前，女性职工还可以享受每天两次的授乳时间，每次三十分钟，也可以合起来使用。

可以请什么假

怀孕时间七个月以上的，经单位审核批准后，可以享受两个半月的产前假。比如上海就规定如果有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请休假的，所在单位应当准许其休假。
女性职工生育以后，宝宝还在一周岁以内的，每天的劳动时间内应该享受两次授乳时间。每次单胎时间三十分钟，可以合并使用。生育多胞胎，每多一胎，授乳时间增加三十分钟。如果在照顾孩子上有困难并且工作又允许的情况下，可以本人提出申请，单位批准其六个半月的哺乳假。如果需要保胎休息的话，则需要医生所开证明，按病假休息。

需要注意的是在距离预产期2周时可以休产前假，这样可以避免早产。生育后则有产后假，一般为七十五天。产假时间不能提前或者延后。如果怀孕女性职工提前生产，可以将产前的未休够的天数和产后假一起使用；如果生产推迟，超出的天数可以按病假处理。

以上就是一些关于产假如何计算这个问题的相关介绍，准妈妈们应该对此有了一个比较清楚的了解。不过由于地区不同，职业不同，产假的实际天数也许会有些许差异。无论如何，怀孕期间都是依法享有带薪产假的，大家一定要运用合法手段维护自己的权益。