一般劳动者和用人单位签订劳动合同，是为了保护劳动者的利益。不过即使签订了劳动合同，实际中还是会发生劳动者被用人单位辞退或者开除的事情。那么辞退与开除的区别到底是什么呢？下面就和小编一起来看看吧。

辞退是指用人单位由于种种原因与在职职工劳动关系解除的一种强制性措施，是解雇的一种行为。根据原因不同，有着正常辞退和违纪辞退之分。而开除则是指对在职职工由于严重违反劳动纪律和公司规章制度，给公司造成了严重后果和重大经济损失，且屡教不改的这种行为，依照法律规定强制解除劳动关系里面的一种最高级别行政处分。
首先，这两种行为的类别不同，辞退属于行政处理，而开除则属于行政处分，还是最严厉的一种，并且两者的审批时效也是不同的。
其次两者的适用对象及适用条件也是不同的。辞退适用于没有重大过错，但是犯有小错的职工，错误级别上达不到开除。开除适用于严重违法乱纪，并造成严重后果的职工。
再次，两者的实施流程也不一样。辞退应由职工所在部门领导提出违纪证据和处理意见，经由总经理审核决定后予以辞退；开除则是有总经理提出，在征求部门领导同意后，予以开除处分。

首先是在试用期期间被证明无法胜任就职岗位的；
其次是严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的；
再次是存在玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大经济损失和严重不良影响的；
最后是被依法追究法律刑事责任的。

根据相关劳动法律规定，企业对于违纪职工要做好思想教育工作，要实行教育为主，惩罚为辅的原则，帮助职工纠正错误。对于经教育后无效的，可以予以辞退。
如果辞退不当，要及时改正；发现属于领导人职权滥用实行打击报复的，要按照相关规定进行严肃处理。对辞退职工要做好思想工作，不可简单粗暴，防止矛盾激化，避免造成严重后果。

以上就是辞退与开除的区别的相关内容，相信大家已经有了足够的了解。总体来说，不管是职工还是用人单位，在处理这两种事情上，都要实事求是，冷静处理。如果遭受了不公正待遇，可以向有关部门求助，运用合法手段保护自己的权益。