不少员工在新入职的时候，由于不熟悉劳动合同法，在签订合同的时候会忽视一些陷阱，比如试用期过长、试用期不签合同、试用期工资很低、试用期不给缴纳社保等等。
那么如何才能避免上述情况呢？今天小编就来给大家讲一下法律劳动合同法之签订注意事项，希望对大家有所帮助。

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限内是包含试用期的。劳动合同只有试用期的，则试用期不具有法律效力，是不能成立的，合同期限为劳动合同期限而非试用期期限。
因此，试用期条款生效的前提是用人单位和劳动者约定了比试用期期限长的劳动合同期限。如果此前提不存在，那么即使双方对试用期约定达成了协议，试用期也是无法生效的，反而会产生试用期期限为劳动合同期限的效果。所以，试用期合同的做法是不符合法律规定的。

根据《劳动合同法》的有关规定，试用期工资不得低于劳动合同签订工资的80%，也不得低于用人单位同样岗位的最低工资，更不得低于用人单位所在城市的最低工资标准。
因此试用期工资和转正工资两者间是存在必须满足的法律条件的，就是试用期工资不得低于转正工资的80%，如果双方约定的试用期工资不满足此条件，则用人单位就会承担相应的法律责任。

具有法律效力的劳动合同，其签订流程须符合法律规定，并且以书面的形式确认。合同为一式两份，双方各一份，劳动者应妥善保管自己的合同。
在合同内容上，劳动者应该先确认自己签订的劳动合同是否具备法律效力，其中包括：用人单位是否依法成立，是否提供劳动保护，是否能承担相应的民事责任等。
此外，合同内容还应该包括：劳动合同期限；工作内容和职责；劳动报酬；合同终止条件；违反合同应承担的责任等。劳动者还要仔细阅读工作说明书、劳动纪律、绩效考核制度等，做到详细了解。

以上就是法律劳动合同法之签订注意事项，大家在看过之后应该有了一定的了解和认识。大家在签订劳动合同的时候，一定要千万仔细，除了要注意上面的一些不合法的合同规定，还要认真阅读劳动合同的各种细节，这样才可以做到万全。