做为一个法治国家，法律很好的保护了人们的合法权益，同时也保护了妇女在怀孕生育期间的权益。只要是符合法律标准，都可以向单位申请休产假，需要注意的是顺产和剖腹产的产假时间是不一样的。那么顺产产假多少天？下面大家一起来详细的了解下！

顺产产假是指女性在工作时候，用人单位对于在分娩期间没有经历难产，而顺利生产此种情况的女性职工的待遇和休假问题。一般来说女性职工享受的生育假为98天，产前可以休息15天。如果是生育二胎，由于取消了晚育假，女性职工会少休30天，也就是只有98天产假。同理，男方也没有了护理假。不过只要二胎是符合生育政策的，是依然可以享受生育津贴的。

我国法律规定，女性职工享受生育产假98天，剖腹产一般则会比顺产产假多休30天。不过由于每个省份的具体规定细节不尽相同，所以要去具体了解自己所在地区的产假政策。
比如法律规定产前假为15天，有些省份是可以休到30天的。因此一定要了解清楚当地的法律规定，再结合自己的实际情况来进行合理的生育休假安排。

女性职工只要参加了社会保险，顺产休息是享受带薪产假的。由于从2016年1月1日起，晚育产假就已经取消，而修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
虽然可以享受福利待遇，不过由于全国各地的规定标准是不一样的，应当参照所在地最新颁发的《人口与计划生育条例》。此外，女性职工在享受顺产产假的期间，是不从单位领发工资，而是享受生育津贴。生育津贴的领取时间和产假时间是一样的。

以上就是关于顺产产假多少天的相关介绍，相信大家在看过之后，对顺产产假有了一定的认识和了解。女性职工不管是顺产还是剖腹产或者难产，都依法享有带薪休假的权利。顺产产假会比其他两种情况少休息一些，一般为98天。休假期间，领取的不是单位工资而是生育津贴。如果带薪休假的权利受到了不公正的待遇，一定要运用合法手段保护自己的权益。