根据我国新劳动法的规定，职工发生在工作期间患病或者负伤，需要暂停工作，进行治疗和休养的情况。在法律规定的在企业不得解除劳动合同的期限内，职工是有权利领取病假工资的，是法律保护劳动者权益的强有力的体现。那么病假工资发放标准是怎么样的？下面都和小编一起去看一下。

1.在劳动合同签订时做出约定的，要按照合同所规定的职工对应职位的工资标准来发放。
2.如果签订的个人劳动合同没有对病假工资进行约定，那么可以由用人单位与职工代表共同协商确定发放标准，由此确定的标准应该进行合约签订或者补充。
3.如果用人单位和劳动者之间没有任何约定，那么病假期间工资就应该以劳动者所处职位工资的百分之七十来作为发放标准。
不管按照以上哪种情况来确定标准，职工病假工资都不应该低于所在地规定的实际标准工资，法律法规有特殊规定的，需要按照规定来计算发放。

停工治疗六个月以下的发放标准：
1.工作年限在十年以内的，按照本人百分之七十工资发放；
2.工作年限在十年以上二十年以下的，按照本人百分之八十工资发放；
3.工作年限在二十年以上三十年以下的，按照本人百分之九十工资发放；
4.工作年限在三十年以上的，按照本人百分之九十五工资发放。

停工治疗六个月以上的发放标准：
1.工作年限在十年以内的，按照本人百分之六十工资发放；
2.工作年限在十年以上二十年以下的，按照本人百分之六十五工资发放；
3.工作年限在二十年以上的，按照本人百分之七十工资发放。

职工患病或受伤停止工作后，需要根据实际工作年限和现单位所在工作年限来确定医疗期：
1.参加工作时间在十年以下的
在现在单位工作时间五年以下的，医疗期为三个月；在现在单位工作时间五年以上的，医疗期为六个月。
2.参加工作时间在十年以上的
在现单位工作时间五年以下的，医疗期为六个月；工作时间五年到十年的，医疗期为九个月；工作时间十年到十五年的，医疗期为十二个月；工作时间十五年到二十年的，医疗期为十八个月；工作时间二十年以上的，医疗期为二十四个月。

以上就是关于病假工资发放标准的介绍，大家需要知道和了解。病假工资是劳动者应该享有的权益，如果收到侵害，要运用合法手段来维护此权益。