产假是现代女性生育时候都可以享有的一种假期，根据有关国家政策规定，产假为带薪休假。在产假期间，用人单位不允许辞退产妇。
女性在休产假的时候，需要先递交休产假申请，这样才可以让用人单位提前做好工作安排，也方便自己提前做好工作交接。那么休产假申请如何写？下面就和小编一起看一下。

休产假申请和其他申请一样，首先都需要有一个标题，写明是何种申请，在开头正中，一般都要写上“休产假申请”或者“产假申请书”之类的题目，并且字号要比正文内容大。
题目下面第二行开头要写上“尊敬的领导”之类的审核人的尊敬称呼。
在接下来的正文内容中，要写明申请人的预产期，国家规定的应享有产假有多少天，恳请领导批准通过。
再最后就是“此致敬礼”、申请人姓名和申请日期。
这样一篇完整的休产假申请就写好了，其中正文内容还可以加上自己休产假期间工作交接安排等事项。

1.产前假：产妇在怀孕7个月以上后，如果工作允许，经本人申请单位同意，可请两个半月的产前假。也有部分地区法律规定，请产前假必须给假，单位必须批准。例如上海市规定“有严重的妊娠综合征、妊娠合并症，习惯性流产史等影响正常生育的，经二级以上医疗保健机构证明，本人提出申请后，用人单位须批准其产前假休息”
2.哺乳假：女性在生育后，如果确实有困难并且工作允许，由本人提出申请，单位批准后，可以享有六个半月的哺乳假。
3.保胎假：经医生开具证明后，按病假待遇休假。

以上就是关于休产假申请如何写的一些介绍，大家在看过之后已经有了一定的了解。女性在快要生育时，可以提出产假申请，经单位批准后，就可以享受带薪产假，并且受法律保护不被辞退。