劳动者在一个公司工作的年限越多，忠诚度和归属感也就会越强。职工工作多长时间才可以享受带薪年假？下面是小编整理的带薪年假详解的相关资料，希望对大家能有所帮助。

《职工带薪年休假条例》中规定：单位职工连续工作满1年以上的，就享有带薪年假的权利，其中单位包括：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。单位应该保障职工享受带薪年假的权益，职工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

根据相关法律规定，职工累计工作在一年到十年之间的，带薪年假为五天；累计工作在十年到二十年之间的，带薪休假十天；累计工作二十年以上的，带薪休假十五天。此外，国家的法定节假日和休息日是不计入年假天数的。

职工依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；职工累计事假超过二十天，并且用人单位按照规定照常发放工资的；职工累计工作时间在一年到十年之间，并且病假累计超过两个月的；职工累计工作时间在十年到二十年之间，并且病假累计超过三个月的；职工累计工作时间超过二十年，并且病假累计超过四个月的。

对于企业职工，如果因工作需要，寒暑假天数少于休假天数的，用人单位应该补足年休假天数。对于机关事业单位工作人员来说，因承担野外地质勘察，测绘、远洋科学考察、极地考察等特殊任务工作，所在单位无法本年度安排年休休假的，可以在下一个年度进行年休假安排。

确实因工作需要无法安排职工休假的，经职工本人同意，方可不安排职工休年休假。对于职工应休年假而未休的情况，单位需要按照职工日工资收入的百分之三百来支付年休假工资。

以上就是关于带薪年假详解的相关介绍，相信大家在看过了以后，对此都有了一定的了解和认知。带薪年假是职工应当享有的休假权利，只要符合法律规定就可以休年假。如果符合了法律规定，而公司没有给予休假的天数，就需要运用合法手段去维护自己的休假权利了。