试用期对于新入职的员工来说，就是公司给你的一个考察期，如果考察期内不合格是会被辞退的。不过被辞退员工能不能得到赔偿金，员工能不能要求公司说明辞退理由。那么试用期辞退应该怎么办，下面就跟随小编一起去了解一下。

首先，劳动者在试用期期间的工作表现如果证明不符合录用条件或者无法胜任现工作岗位，用人单位是可以解除劳动合同的。不过用人单位是需要证明劳动者是如何不符合录用条件的。因此，招聘或者签订劳动合同时需要明确录用条件。
其次，试用期期间内，需要有严格的考核流程，才能证明劳动者是否符合录用条件。劳动者是可以完全拒绝用人单位在试用期期间无故辞退劳动者的行为，即使与用人单位打官司或者劳动仲裁，责任也是在用人单位一方。
最后，如果用人单位在试用期期间无理由解除与劳动者之间的劳动合同，就已经对劳动者的利益造成了侵害，这是法律所不能允许的。试用期内如果要辞退劳动者，必须要符合法律的规定才可以，无故辞退是不可以的。

在试用期期间，劳动者具备以下法律规定的情形时，用人单位才可以辞退劳动者：
1.在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
3.劳动者工作严重失职，造成了用人单位重大损失的；
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，经用人单位警示后，仍不改正的；
5.劳动者以胁迫、欺骗等手段，让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者不是因工作负伤，医疗期满后不能继续从事原来工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
8.劳动者不能胜任工作，经过调整岗位或者培训，仍然不能胜任的。

以上就是关于试用期辞退怎么办的一些介绍，相信大家在看过之后已经有了一定的了解。试用期内，用人单位不能无故辞退劳动者。如果符合法律规定的辞退情况，辞退劳动者时也必须说明辞退理由，以免引起不必要的纠纷。