在日常工作中，劳动者难免会由于生病需要休息而向公司申请病假的，这是法律规定的权益。在休病假期间，用人单位是要向劳动者支付相应工资的。那么公司病假工资规定都有什么呢？下面就和小编一起去看一下。

公司病假工资规定要严格遵守劳动法律法规的规定，如果没有按照法律规定来发放，侵害了职工的应有权益，职工可以向有关部门进行申诉，维护自己的合法权益。

根据有关法律规定，医疗期停工治疗六个月内的，病假工资按照不同的工作年限，按职工工资比例发放，具体办法如下：

连续工作年限在十年以内的，发放本人工资的百分之七十；连续工作年限在十年到二十年之间的，发放本人工资的百分之八十；连续工作在二十年到三十年之间的，发放本人工资的百分之九十；连续工作在三十年以上的，发放本人工资的百分之九十五。

如果经济效益比较好的企业，可以在此基础上上浮百分之五。经济效益差的，无法达到上述标准的企业，可以适当下浮，不过下浮不能低于百分之五。特殊情况超过百分之五的，需要有关部门审批通过。

医疗期停工治疗超过六个月的，病假工资按照以下办法发放：

连续工作在十年以内的，发放本人工资的百分之六十；连续工作在十年到二十年之间的，发放本人工资的百分之六十五；连续工作在二十年以上的，发放本人工资的百分之七十。

此外，原全国劳动模范、省部级劳动模范以及军以上单位授予的战斗英雄或曾立一等功的，需要一直保持其荣誉，在病假期间，工资照常发放。医疗期停工治疗期间，病假工资每月不得低于所在地最低标准工资的百分之八十。

医疗期满，不能恢复工作的，经过鉴定完全丧失劳动能力的，应该作退休、退职等处理，大部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付赔偿金和医疗补助费用。开虚假病休证明的，一经核实，按照旷工处理。

以上就是关于公司病假工资规定的一些介绍，大家在看完后心里已经有了一定的认知和了解。劳动法律已经规定好了病假工资的标准，公司需要参照遵守。如果所在公司没有按照规定执行，大家就可以运用法律武器来维护自己的合法权益。