随着国家各项法律的不断完善，劳动法在最大程度上保障着劳动者的权益。劳动者在入职以后，都会与用人单位签订劳动合同，一般劳动合同上都会规定劳动年限。如果合同到期以后，公司没有续签合同，而是把劳动者辞退了，那么应该如何对劳动者进行赔偿？下面是小编整理的关于合同到期辞退赔偿的资料，大家一起去看一下。

合同到期以后，如果用人单位不续签新的劳动合同，就应该对劳动者进行经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金需要根据劳动者工作年限和工资为标准进行赔偿。

劳动者工作时间满一年，需要赔偿一个月工资，每多满一年就多赔偿要一个月工资。劳动者在用人单位工作时间未满一年，但是超过六个月的，按照满一年进行赔偿，需要赔偿一个月工资。劳动者在用人单位工作时间未满六个月的，需要赔偿半个月工资。

如果劳动者的月工资是用人单位所在地上年职工月平均工资的三倍以上，赔偿金的标准就需要按照职工月平均工资的三倍来支付，赔偿金支付年限最高在十二年一下。

在合同到期前30天，用人单位有义务提前通知劳动者解除合同。如果没有提前通知劳动者，那么用人单位还需要再多支付一个月的工资作为劳动者的赔偿金。

如果劳动者已经和用人单位连续签订了2次有固定劳动期限的合同，那么在第3次续签的时候，劳动者是可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同了。用人单位不可以拒绝劳动者签订无固定期限劳动合同的要求，如果用人单位不签订，劳动者可以从提出签订合同日起，要求用人单位支付双倍工资。

如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签，则不需要进行经济赔偿。

如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签，则用人单位仍然需要进行经济赔偿。

劳动条件包括工资、福利水平、工作环境等。

以上就是关于合同到期辞退赔偿的相关介绍，劳动者的权益受到法律保护，如何遇到合同到期辞退，就可以依法向用人单位索赔，维护自己的合法权利。