在日常的工作中，劳动者最为关注的就是遇到受伤生病后，法律会如何保障劳动者的权益。在劳动者患病期间，法律规定企业要支付劳动者病假工资，那么都有什么病可以请长期病假？下面小编带大家一起去了解一下。

经过劳动人事部门认定的人民医院，确诊后需要长期休养，无法正常上班的劳动者，是可以申请长期病假的。例如：严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、癌症病人、尿毒症、精神病人等。

因公病休者，发放全额工资，因病休假超过6个月者，发放病假工资。

根据相关法律规定，劳动者因病或者非因公负伤，连续休假时间在6个月之内的，为短期病假，休假时间在6个月以上的，为长期病假。劳动者休假天数按实际天数计算，连续休假期内的节假日和休息日不应计入病假天数内。

病假在2月之内的，工资照常发放。

病假在2个月到6个月之间的，从第3个月起按照法定标准发放病假工资。具体标准为：工作年限不满10年的，发放本人90%的基本工资；工作年限11年及以上的，工资照常发放。

病假在6个月以上的，从第7个月起按照法定标准发放病假工资。具体标准为：作年限不满10年的，发放本人70%的基本工资；工作年限在11年到20年之间的，发放本人80%的基本工资；工作年限21年及以上的，发放本人90%的基本工资。

劳动者实际工作年限不满10年的，在当前单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

劳动者实际工作年限超过10年的，在当前单位工作年限不满5年的，医疗期为6个月；工作年限5年到10年的，医疗期为9个月；工作年限10年到15年的，医疗期为12个月；工作年限15年到20年的，医疗期为18个月；工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

以上就是关于什么病可以请长期病假的介绍，相信大家在看过之后，都有了一定的了解。大家在日常工作中，要熟知病假有关规定。如果遭遇到了用人单位违反法律规定，侵害了合法的病假权益，大家要学会运用法律武器，去维护自己的合法权益。