年休假是员工一年一次的带薪假期。在如今高强度，高压力的工作环境中，适当的休假放松是非常必要的。同时也是给予员工的鼓励与安慰。那么年休假规定如何计算呢？下面就和小编一起去看一下。

按照相关法律规定，员工休假期间，工资收入和正常工作期间一样。员工累计工作超过1年不到10年的，年休假为5天；超过10年不到20年的，年休假为10天；超过20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年假之内。此外还有一些情形，是不能够享受带薪年假的，具体如下：

1、依法享有寒暑假，休假天数超过年休假天数的；

2、事假累计超过20天，单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作时间在1年到10年之间，请病假累计超过2个月的；

4、累计工作时间在10年到20年之间，请病假累计超过3个月的；

5、累计工作时间超过20年，请病假累计超过4个月的；

用人单位安排年休假应在1年度内完成，不安排年休假需要征得本人同意。如果用人单位不安排年休假，员工本人也同意，用人单位必须向员工支付年休假工资，金额为职工日工资的百分之三百，该百分之三百的工资还不包括职工的正常工资。

用人单位不安排员工年休假，又未支付年休假工资的，由有关政府部门责令改正。逾期不改的，除了支付员工年休假工资以外，还要按照未休年休假工资报酬数额向员工进行赔偿。拒不执行赔偿的，则可以申请法院强制执行。

员工连续工作1年以上者，就可以享受带薪年休假。即使员工刚从其他单位入职到当前工作单位，只要员工在其他单位工作连续满1年时间，就可以依法享受年休假的待遇。

员工新入职单位且符合享受带薪年休假条件的，当年休假天数按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，不享受年休假待遇。具体计算公式为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

以上就是年休假规定的相关介绍，大家在看过之后要熟记牢记。年休假是劳动者的合法权益，是依法享有的福利待遇。如果受到了侵害，要运用合法手段维护自己的权利。