在实际工作中，合同纠纷是非常常见的一类问题。那么在法律中是如何规定相关内容的？大家在签订劳动合同时，如何避免此类纠纷的发生呢？下面小编为大家整理了法律咨询劳动法之常见合同问题的有关内容，希望对大家有所帮助。

1、合同正式签订后，口头再进行变更，是否有效？

答：经合同双方当事人协商一致后，合同可以进行变更。如果合同约定变更需要以书面形式体现，则要以书面形式订立变更补充协议。如果没有作出明确变更形式约定的，则口头变更也是具有法律效力的。

2、合同上没有公章只有法定代表签字，是否有效？

答：合同并没有规定签字非要配合公章才有效，当事人在合同上签字或者盖章都具有法律效力。如果企业法定代表人只是签了字，但并未加盖企业公章，理论上也是有效的。不过这样做在效力上存在漏洞，容易引发较大的法律风险。法定代表人是代表企业签订合同，如未加盖企业公章，容易被认定为相关合同为个人行为，而非企业行为。

3、什么样的合同是无效的?

答：具有以下情形之一的，均为无效合同。一方以胁迫、欺骗等非法手段签订合同，使国家利益受到损害的；恶意串通，使国家、集体或者个人利益受到损害的；掩盖非法目的的；造成社会公共利益损害的；违反法律法规强制规定的。

4、是否只有书面的合同才有效力?

答：采取书面形式、口头形式以及其他形式的合同，都是有效的。有些情况规定必须采用书面形式，例如：长期租赁合同、建筑工程合同、房地产转让合同等。

5、签订合同之前达成了口头约定，出于信任签订合同时没有认真核对合同条款，导致合同条款和口头约定不一样，应该如何处理？

答：法律规定因重大误解而签订的合同，可以撤销或变更。如果可以有证据证明自己真实的意愿是口头约定内容，而不是正式合同条款，则可以向法院申请合同条款变更。

以上就是关于法律咨询劳动法之常见合同问题的介绍，大家在签订合同时候，一定要对上述问题多加注意，避免产生误会或上当受骗，确实维护好自己的合法权益。