产假大家都是比较清楚了，怀孕之后的女性职工，到了生产期间休假，会享受带薪产假。不过说到小产假，一般人就不是十分清楚了。有些女性职工在怀孕后，身体出现了一些状况，需要做引产手术。这种情况，就需要请小产假了。那么小产假多少天？下面大家一起去看一下。

根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，女性职工怀孕发生流产情况的，其所在单位应当根据医务部门出具的证明，给予小产女性员工一定时间的产假休息。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条也作出规定，女性职工怀孕不满四个月发生流产的，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上七个月以下发生流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上发生流产的，给予正常产假天数。

对于有过两次及两次以上自然流产史的女性职工，并且没有子女的女性职工，应该调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。女性职工小产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险的，需要按照用人单位上年度月职工平均工资的标准，由生育保险基金机构来发放，如果没有参加生育保险，则需要按照女性职工小产假前的工资标准，由用人单位来发放。

同时为了防止女性职工发生小产，《女职工劳动保护规定》第七条还规定，女性职工怀孕期间，所在单位不可安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，已经孕期禁止从事的工作劳动，也不可除正常劳动日以外延长劳动时间。对于无法胜任原劳动岗位工作的女性职工，应当根据医务部门的证明，减轻工作劳动强度或者安排其他劳动岗位。怀孕在七个月以及七个月以上的女性职工，不可安排其从事夜班劳动。在劳动期间，要安排一定的休息时间。

以上就是关于小产假多少天的内容介绍，大家看过之后，应该都有了相当的了解。国家劳动法的颁布实施，为企业用工提供了规范，为劳动者的权益提供了保障。如果怀孕期间发生了小产，用人单位没有按照上述进行产假安排，大家可以运用合法手段来维护自己的休假权利。