员工在入职以后，是要和用人单位签订劳动合同的。签订劳动合同之后，法律会保障员工的权益，员工被开除是会获得赔偿的。那么员工被开除怎么赔偿？下面是小编整理的一些相关的内容，希望对大家有所帮助。

如果用人单位在无任何理由或者理由不充分的情况下，开除员工。此种行为属于违法行为，员工是可以获得经济赔偿的。具体如下：

经济赔偿根据员工在本单位工作的年限，以每满一年需要赔偿员工一个月的工资为标准。工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照员工半个月工资进行经济赔偿。员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工平均工资三倍的，应该按照员工月平均工资三倍标准进行赔偿，赔偿计算年限最高不得超过十二年。

如果用人单位采取拖欠工资、克扣工资、降低工资、变相调岗等非法手段，迫使员工辞职的，是可以要求用人单位经济赔偿的，并结清全部工资，每工作一年赔偿一月工资。如果用人单位因为生产经营困难等原因开除员工，也是需要经济赔偿的，赔偿标准同样为每工作一年赔偿一月工资。

如果用人单位开除员工是理由充足的，那么用人单位是不需要经济赔偿的，具体如下：

员工在试用期期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规定的；严重渎职，给用人单位造成重大损失的；员工同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；劳动合同没有法律效力的；被依法追究刑事责任的。

最好的方法是向用人单位索要劳动合同解除的书面文件，或者在用人单位领导、人力资源工作人员来商谈的时候进行录音。在离职文件上签字的时候，离职原因不要乱写。如果写出员工因自己原因离职，并且签了字的话，那么无论真实原因是什么，都很难再获得经济赔偿了。

以上就是关于员工被开除怎么赔偿的介绍，大家需要知道用人单位对开除的员工进行经济赔偿是有一定前提条件的，并非所有的被开除员工都可以获得经济赔偿，因此一定要注意责任在自己还是用人单位。如果被无理开除，一定要运用合法的手段维护自己的权益。