劳动者在工作中，难免会有发烧感冒，头疼脑热的。这时候就需要请病假去医院就医，那么关于病假规定最新规定的内容都有什么呢？下面是小编为大家整理的相关信息，希望对大家能有所帮助。

1、企业员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照劳动法有关规定执行。

2、休长期病假的员工，病假期间与原企业保持劳动关系的，企业应签订劳动合同。

3、劳动合同做出约定的，以不低于劳动者本人所在岗位对应工资为标准。集体合同高于劳动合同约定标准的，以集体合同对应工资为标准。

4、劳动合同和集体合同没有做出具体约定的，可由企业与员工代表协商确定，结果确定后应签订集体协议。

5、企业与劳动者没有任何约定的，病假工资基数统一按照劳动者月工资的百分之七十支付。

6、员工在患病或者非因公负伤的治疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资支付标准，但是不得低于最低工资标准的百分之八十。

7、企业员工请长期病假期间，其社会保险费用仍然按照规定，由企业和员工继续进行缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享有3个月到24个月不等的医疗期。

1、员工实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的，病假医疗期时间为3个月；员工实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以上的，病假医疗期时间为6个月。

2、员工实际工作年限在十年以上的，本单位工作年限在五年以下的，病假医疗期时间为6个月；员工实际工作年限在十年以上的，本单位工作年限在五年以上十年以下的，病假医疗期时间为9个月；员工实际工作年限在十年以上的，本单位工作年限在十年以上十五年以下的，病假医疗期时间为12个月；员工实际工作年限在十年以上的，本单位工作年限在十五年以上二十年以下的，病假医疗期时间为18个月；员工实际工作年限在十年以上的，本单位工作年限在二十年以上的，病假医疗期时间为24个月。

以上就是关于病假规定最新规定的介绍，大家在需要休息就医的时候，按照对应的条件申请病假，享受好自己的福利待遇。如果遇到无理拒绝或者不按照规定支付工资的，要运用法律武器维护自己的合法权益。