在现实的企业和劳动者之间，企业解聘员工和员工辞职都是比较常见的事情。那么企业解聘员工需要赔偿吗？什么情况下才能解聘？劳动法的相关规定又是什么？下面是小编为大家整理的关于劳动法解聘规定的内容，希望能对大家有所帮助。

1、需支付赔偿的情况

企业违法劳动法的有关规定，解除或者终止了与员工的劳动合同。如果员工没有要求继续履行合同或者合同存在无法继续履行的情况，企业必须按照法律的规定，对解聘员工支付赔偿。

2、需支付补偿的情况

企业破产并进行重组，经过合法程序解聘员工的；

劳动合同到期以后，企业决定不与员工续签劳动合同的。企业维持或者提高劳动合同约定条件续签，员工不同意续签的情况，不需要补偿；

企业依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，解聘员工的；

企业决定解散时，解聘员工的。

3、需支付代通知金作为补偿的情况

员工如果存在以下情况，企业解聘员工，只需要提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资：

员工经过培训或者岗位调整以后，仍然无法胜任工作的；

员工患病或非因工负伤，医疗期满以后，无法从事原来工作，并且也无法从事企业另行安排的工作的；

员工和企业签订劳动合同时所依据的客观条件发生了重大的变化，导致原有劳动合同无法继续履行，经与员工协商，变更劳动合同无法达成一致的。

1、试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反企业规章制度，给用人企业造成重大损失的；

3、与其他企业建立劳动关系，严重影响本企业工作任务完成，经企业提出仍不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

根据劳动法规定，解聘赔偿需要按照员工在本单位工作的年限为标准进行支付，每满一年需支付一个月工资，超过六个月但不满一年的，按照一年计算；未满六个月的，需要支付半个月的工作作为赔偿。

以上就是关于劳动法解聘规定的相关介绍，大家在看过之后，应该对此都有了一定的了解和认识。大家如果工作中遇到被解聘的情况，可以参考上述情况，进行补偿要求，依法维护自己的合法权益。