酒店旅游从业劳动者如果在工作期间，因为自己身体的某些原因需要休长期休养的。如果符合国家规定的情况，是可以向用人单位申请长期病假的，并且公司不得以此为理由开除劳动者。那么什么是长期病假？下面小编为大家整理了相关的内容，供大家学习参考。

酒店旅游从业劳动者申请长期病假，需要符合法律规定的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，酒店旅游从业劳动者因为患病或者非因工负伤，无法继续工作并进行就医治疗的，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

劳动者实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限在五年以上的，医疗期为六个月。

劳动者实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限在五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限在十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限在十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限在二十年以上的，医疗期为二十四个月。

酒店旅游从业劳动者请长期病假必须出具国家医疗单位的诊断证明及相关病历材料。

劳动者可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊，然后出具诊断证明。跟本单位没有建立医疗保险结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不行的。用人单位指定医院就诊，或者对没有履行请假程序就离岗休息的劳动者，做缺勤或者旷工处理的行为，都是无效的。

酒店旅游从业劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，由用人单位按照有关规定支付医疗期内的病假工资或者疾病救济费用。病假工资或者疾病救济费用最低不能低于当地工资标准的80%。

以上就是关于什么是长期病假的介绍，根据法律规定，请长期病假，必须要有医院开具的诊断证明，其次还要满足在用人单位工作的年限条件。酒店旅游劳动者如果在用人单位工作时间比较短的话，是不符合长期病假的申请条件，是无法申请长期病假的。大家在申请长期病假的时候，一定要注意上述条件。