我国的新劳动法已经相对非常完善，当劳动者不是因为本人原因，造成离职的，企业都是要进行有关赔偿的。特别是用人单位变相刁难、折腾劳动者，导致劳动者主动辞职的，会面临2-3倍的经济赔偿。那么新劳动法主动辞职赔偿的情况都有哪些？下面大家一起去了解一下。

不少员工虽然在企业工作多年，仍然有一些不愿意从事的岗位。当领导不想要某位员工时，直接开除没有正当理由，还需要支付赔偿，就会采取这种强制把员工调岗到不愿意从事的岗位上。在此种情况下，员工往往忍受不了这样的工作调动，很快都会主动离职。不过需要大家明白的是，由于是被强制调岗，辞职是可以要求企业赔偿的。如果企业拒绝赔偿，大家可以向劳动监察部门进行举报，或者去当地劳动局寻求帮助。

在业绩下滑的企业里，业务量没有以往多，企业里面的员工就会相对过剩，领导为了裁人就开始胡乱的制定各种完全不合理的制度。不是随意罚款，就是借故批评员工，甚至制定业绩不达标，辞退员工的制度等。大家要明白，这些行为全部都是违反劳动法相关规定的，如果遇到类似的情况，可以向有关监察部门进行举报。

企业的盈利规模没有以前的多，利润下降。不少企业以此为理由，给员工们制定不合法的降薪标准。规定员工业绩完不成要降薪，工资甚至降低到最低标准。此类情况属于恶意降薪，是要遭到罚款的，并且要赔偿辞职员工双倍经济补偿。大家在遇到这种情况时，要勇于向有关部门举报，保护自己的合法权益。

原有的工作模式，无法满足企业的正常业绩需求。不少企业会不与员工协商，也未经过员工同意，随意给员工增加工作量。由原来的正常下班，变为无限制加班。这样的行为是违法的，如果导致员工无法忍受而主动辞职，也是可以进行举报，并获得赔偿的。

以上就是关于新劳动法主动辞职赔偿的有关介绍，大家在工作中如果遇到上述情况，要敢于举报，运用合法手段维护自身的权利。