企业员工在上班期间难免会有头疼脑热，感冒发烧或是得了一些比较严重需要长时间休病假的疾病，这时候员工就需要请病假休息了。那么员工请病假有工资吗？下面是小编为大家整理的相关信息，希望对大家有所帮助。

员工在请病假休息期间的工资，按照以下支付标准进行确定，具体如下：

1、员工在签订合同时如果有约定的，需要按照不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定标准如果高于劳动合同约定的，则需要按照集体合同标准确定。

2、劳动合同和集体合同都没有做出约定的，可以根据企业和员工代表进行的集体协商结果，签订集体协议。

3、如果企业和员工没有做出任何的约定，休病假期间的工资标准统一按照员工所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十来确定，但是不得低于当地规定的最低工资标准。如果符合法律法规另有规定的条件，则按照另有规定的标准发放。

企业员工病假工资以及疾病救济费的支付，计算基数标准为员工前六个月的平均工资，仍然按照《劳保条例》规定的连续工龄和比例计算发放，发放的病假工资标准最高不得超过同期企业平均工资的百分之一百五十。疾病救济费则不得超过同期企业平均工资的百分之七十，并且也不得低于当地生活困难补助的标准。

员工患病或非因工负伤请病假休息的，连续医疗期在六个月以内者，企业应该按照以下病假工资标准进行支付：

在本企业工作时间不满两年的，病假工资为员工本人工资的百分之六十；工作时间满两年未满四年的，病假工资为员工本人工资的百分之七十；工作时间满四年未满六年的，病假工资为员工本人工资的百分之八十；工作时间满六年未满八年的，病假工资为员工本人工资的百分之九十；工作时间满八年及八年以上的，病假工资为员工本人全额工资。

续医疗期超过六个月者，企业应该按照以下病假工资标准进行支付：

工作时间不满十年的，病假工资为员工本人工资的百分之七十；工作时间满十年及十年以上的，病假工资为员工本人工资的百分之八十。

以上是关于员工请病假工资的介绍，大家在休病假期间，企业也是要按照相应的标准来支付工资的。大家在患病需要休息的时候，就可以申请病假，充分享受自己应得的劳动保障权益。