对于酒店旅游行业的准妈妈从业者来说，生育宝宝是一个漫长而艰苦的过程。如果顺产，皆大欢喜，难产则要采取剖腹产的手段来生产。那么产假和难产假怎么休？下面大家就和小编一起去了解一下。

在很多人的脑海里，只有产假这个概念。然而产假只是一个非常笼统的说法，产假中还会细分为安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。

难产一般是指酒店旅游行业怀孕女性工作者在分娩中，由于某些原因而出现的分娩过慢或者停止生产的情况。

由于难产会造成女性劳动者，体力消耗过大以及身体极大伤害，因此在最新颁布的产假法规中明确规定了难产会享受额外的难产假。难产假申请有着严格的规定，还要出具医院的相关证明，如果不符合难产假的判定标准，是无法申请的。

关于产假，只要酒店旅游行业怀孕女性工作者正常生育，只要申请，都是可以享有产假的权利。

难产则是在产妇阵痛开始到子宫颈全开，从子宫颈全开到婴儿出生，从婴儿出生到胎盘娩出。这三个生产阶段中，任何一个阶段情况不顺利导致生产时间过长，都可以称之为难产。难产情况一旦确定，就需要采取紧急措施，比如剖腹产等。

等到生产结束以后，由所在医院出具难产证明，就可以申请难产假，进行修养了。

根据有关法律规定，酒店旅游行业劳动者产假一般为98天。

难产劳动者则在一般产假天数的基础上，享受额外的难产假，假期天数为15天。由于各地区的规定不同，所以在遵守国家规定的天数基础上，又有一些细节的调整。

例如广州规定难产女性职工的产假天数为30天，比国家规定的基础天数多了15天。除此之外，剖腹产、III度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。

以上就是关于产假和难产假怎么休的相关介绍，大家看过以后，对此应该都有了一定的了解和认知。女性人员在怀孕生产中都享有休产假的权利，如果难产，则可以享有额外的难产假。这是大家都享有的合法权益，是受到法律保护的。