受新型冠状病毒的影响，今年春节过后，很多企业都延迟了复工。“延迟复工期”的工资该如何发放？就成了目前，众多企业和职工关注的焦点。下面是小编整理的一些相关信息，希望能对大家起到帮助的作用。

今年由于疫情影响，假期比以往多延长了3天。如果在这3天里因疫情防控无法休假的员工，企业可以先安排补休，无法安排补休的，就需要依法支付加班工资。

根据防控疫情的需要，大多数省份都已经公布了延迟复工的公告，多数不得早于2月9日。这段时间是出于防控疫情的需要，因此是算作休息日的。休息日休息的员工，企业就应该按照劳动合同所约定的进行工资的支付。承担防控和保障任务上班的员工，就可以视为休息日加班，按照劳动法规定支付双倍工资，或者安排补休。

受到疫情影响，很多人在延迟复工结束后，因为工作地的管控，无法按时到岗上班。这时候企业可以安排员工使用电话或者网络等工作方式在家上班，进行工作。不具备远程办公环境的企业，可以优先考虑安排员工使用年休假。如果员工使用带薪年假，工资是与正常工作期间收入相同的。

如果各类休假全都用完了，依然无法返岗工作。企业可以按照停工、停产期间工资支付的相关法律规定，与员工进行协商，一个工资支付周期内发放标准工资，超出以后可以按照相关规定发放生活费用。

需要注意的是，各个地方的生活费用标准规定是不太一样的。比如，北京规定支付基本生活费用为不得低于最低工资标准的70%，广东则规定支付基本生活费用为不得低于最低工资标准的80%。

以上就是关于“延迟复工期”的工资该如何发放的相关信息，大家在看过以后，都有了一个比较详实的了解。面对疫情，大家要根据自己所在地的实际情况，选择合适的方式进行返岗工作。如果确实无法返岗，可以和企业进行协商，按照法律规定领取生活费用。