在新型冠状病毒肺炎疫情下，原定的春节假期延长了3天。紧接着，各地政府颁布了延迟复工的政令，进入了延迟复工期。由于延迟复工期和春节假期连在了一起，因此很多人并不清楚“延迟复工期”是休息日还是停工期？下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

各地方相继颁布的延迟复工通知，主要依据的是传染病防治法和突发事件应对法。法律规定发生公共卫生事件后，政府为了履行统一领导的职责，可以采取紧急处置应对措施，限制使用或者禁止有关设施、设备。关闭或者限制相关场所，中止人员密集的活动，对可能导致危害扩大的生产经营活动采取保护措施。传染病防治法规定，在传染病暴发或者流行时，人们政府必须立即采取防治措施，切断传播途径，必要时，经上报决定，可以采取停工、停业、停课的紧急措施并予以公告。因此，延迟复工通知实际上就是停工通知，是法律授权的应急处置措施。

延迟复工通知属于防治传染病的应急措施，因此延迟复工期是停工期而非休息日。依法停工期间，劳动者基于政府的防治措施，是没有提供劳动的义务的。企业停工一个工资支付周期内，需要按照劳动合同约定的工资标准进行支付。对于不在延迟复工命令限制内的企业，以及根据相关法律，在家办公的企业，劳动者工作日正常工作的，企业是不需要支付加班费的。劳动者在公休日工作的，企业如果无法安排补休，则需要支付加班费，具体金额为劳动者工资的200%。

延迟复工是基于疫情防控所采取的应急措施，并非企业造成的停工。如果全部由企业承担，不仅有失公平，还会对中小微企业造成非常大的影响。各地也采取了各种措施来分摊企业成本，比如安排年休假，支付补贴，工时灵活计算等。

以上就是关于“延迟复工期”是休息日还是停工期的介绍，由此可见，延迟复工期是政府采取的应急措施，属于停工期而非休息日。大家在停工期期间，要做好防护措施，为复工复产做好准备。