现如今，跳槽已经是司空见惯的事情了。人才流动才能保证公司补充新鲜的血液，求职者也可以通过跳槽获得更好的薪资待遇和发展空间。物业招商跳槽也是需要注意一些事项的，那么如何跳槽，又应该怎样跳槽呢？下面是小编整理的物业招商的跳槽指南，希望对大家能有所帮助。

所要跳槽的物业招商公司的行业现状，是处在风口浪尖还是已经趋于沉寂？

公司的发展情况，是否获得了融资，如果获得了融资，投资机构又有哪些？这对于目标公司尤其重要，公司经营在获得回报的同时，也存在着一些风险。招聘网站上一般情况都会介绍公司的融资情况以及投资机构信息。通常情况下，B轮融资时，公司已经相对的成熟和稳定，也有了比较清晰的运营模式。如果可以到C轮，那么公司无论是生存还是发展，都会有着良好的势头，甚至可以开始考虑上市了。此外招聘网站是可以看到求职者的评价，如果大多数的评价都不是太好，那很有可能是公司存在问题了，跳槽时候就需要谨慎考虑了。

公司的发展战略，竞争对手情况，以及和对手相比较的差异。如果关于这些都没有一个清晰的规划，那就没有发现自己的特色，也就没有自己的核心竞争力，碰到这样的发展战略和商业模式，就需要考虑要不要入职了。

办公环境，大多数物业招商公司的办公地点会在写字楼里面。如果是在小区或者公寓里面，就需要根据个人的接受程度来进行选择。

薪资是必须考虑的因素，这个是跳槽的源动力之一。如果公司只是一味的压低薪资，或者给虚拟股权画大饼，甚至试用期都不发薪资。这些都是非常不合理的，除了要去争取自己的合法权益外，还要考虑是否要选择这种公司入职。

有些公司以处在试用期为借口，不给缴纳社会保险。其实，只要是处于劳动合同有效期内，公司就必须给员工缴纳社会保险，试用期也是包含在劳动合同期限内的。

公积金在试用期内也是需要缴纳的，只要双方签订劳动合同，形成劳动关系就需要缴纳。不过试用期内的公积金可以用补缴的方式进行补交。

因此在试用期内，不给员工缴纳社会保险的公司，在制度上存在重大设计缺陷，跳槽时也要引起重视。

以上就是关于物业招商的跳槽指南介绍，大家在跳槽时，要对公司情况和薪资待遇进行考量，找到正规可靠的公司入职，这样才会对自己以后的职业发展起到帮助作用。