作为一名品类经理，如果想要改换门庭，前去新的公司工作，首先要面对的就是面试这个环节。面试如果没有发挥好，是没办法去到新的公司的。那么品类经理的面试技巧都有哪些？下面大家就和小编一起去了解一下。

应具备的素质

无论什么岗位，要想可以胜任工作，都需要具备相应的素质，品类经理也不例外，具体如下：

诚实可靠、爱岗敬业、具有良好的职业道德和规范；

具有良好的语言文字组织能力和较强的沟通能力；

具有较强的业务拓展能力，善于与人交际；

具有坚强的意志和高涨的工作热情；

具有一定的零售经验和丰富的品类管理应用经验；

具有良好的逻辑思考能力和协调能力以及突发事件解决能力；

能够熟练处理、解读各类市场数据分析数据；

能够熟练使用Office系列以及Adobe和Space Planning等相关软件；

对渠道特性，现状及发展有十分深入的了解。

品类经理要通过创新解决问题，提高公司和合作伙伴的销售业绩，并且需要确定品类管理标准。其次还需要通过提高货架空间效益，进行更多的有效推销和促销活动，促进销量增长，为客户制定专业有效的品类管理报告。

工作职责

充分了解渠道发展的方向及特性，建立渠道档案；

制定全面的渠道销售策略及促销计划，并对促销计划的执行进行有效管理；

规划及控制年度渠道促销费用；

制订各品牌产品在渠道中的分销和陈列标准；

对历史销售数据和市场信息进行定期分析，分配年度渠道销售指标；

与实地销售经理充分交流，确保季度渠道活动的有效进行；

为市场部提供最新的渠道发展及竞争产品活动信息；

按季度与市场部关于渠道计划的实施状况进行沟通。

品类经理必须是优秀的销售者，必须具备超强的品类分析能力。品类管理的整体目标是加强与客户之间的联系，以此提高公司利润的增长速度。

以上就是关于品类经理的面试技巧的相关介绍，大家在面试前要针对上述的条件进行认真的准备，在面试中，要结合自己的工作经验和实际案例，充分展现自己具备的品类经理素质和能力，贴合品类经理的招聘要求，增大通过的几率。最后祝大家面试成功！