随着法制化的发展与完善，劳动法关于员工辞退补偿内容都有哪些？怎样才能获得补偿？补偿标准又是什么？很多人想必对此都不是太清楚，接下来小编就为大家收集了这方面的相关知识，希望对大家有所帮助。

拿十年工龄的员工被辞退来举例，企业是需要支付一定数额的赔偿金的。赔偿金数额要按照员工的工龄来计算。工作满一年的要赔偿一个月的平均工资，十年工龄就要赔偿十个月的平均工资。工龄不满半年的，按照半月平均工资赔偿，工龄满半年未到一年的，按照一月平均工资赔偿。

在接触劳动关系的时候，解除的原因必须要是被企业辞退。这样就可以凭辞退证明领取失业保险金。如果主动辞职，农业户口可以领取失业保险金，城镇户口则没有办法领取失业保险金，这一点需要大家引起注意。此外，能够领取失业保险金的前提条件是，企业给你缴纳失业保险在一年以上。

企业违反法律规定，解除或者终止劳动合同，员工不要求合同继续履行或者合同已经无法继续的，企业需要向被辞退员工进行经济补偿。

用人单位破产重组，经过合法程序辞退员工；劳动合同期满后企业决定不与员工续签合同的；企业宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；企业决定提前解散时辞退员工的。以上几种情况，辞退员工时，都要对员工进行经济补偿。

员工患病或者非因公负伤，不能从事原来工作，也不能从事企业另行安排工作的；员工经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任工作的；劳动合同签订时的依据，已经发生了重大的变化，导致原劳动合同无法继续的，经协商变更劳动合同无法达成协议的。以上情况，企业要接触劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

以上就是关于辞退补偿内容的相关介绍，大家看过以后，应该都有了一定的了解。员工在签订劳动合同以后，其权益受到法律的有效保护。企业无特殊原因不得随意辞退员工，如果辞退要进行一定数额的补偿。大家对此要牢记清楚，切实维护好自己的权益。