临时钟点工一般是按时收费的家政服务人员，工作多为兼职。工作内容一般包括卫生打扫，接送小孩，给老人做饭等。这样的兼职工作价格应该如何计算？下面是小编整理的关于临时钟点工的价格怎么定的一些资料，希望对大家能有所帮助。

临时钟点工在一个用工单位，每日、每周、每月工作时间分别都没有超过法定的日、周、月的标准工作时间百分之五十的，是可以和一个以上的用工单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

临时钟点工的工资按小时计算，具体数额由临时钟点工和用工单位协商确定，标准不得低于所在地规定的最低工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用工单位足额支付临时钟点工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。如果是和个人建立雇佣劳动关系，具体工资经双方协商后确定，可以按次数、日数、月数等进行计算。

根据相关法律规定，临时钟点工可以与一个或者一个以上的用人单位建立劳动关系。用人单位与临时钟点工建立劳动关系，是应当签订劳动合同的。劳动合同要以书面的形式签订，临时钟点工的用工的小时最低工资标准由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

用工合同的签订是合同双方静态协议和动态行为的统一，既包括签订双方在达成协议之前的接触和商谈的整个动态过程，也包括双方意见达成一致，确定合同主要条款之后所形成的协议。合同签订是双方的法律行为，只有在双方意见相统一的时候才能成立。合同签订是一个动态的过程，不管何种方式订立的协议，都需要经过要约和承诺这两个阶段。

以上就是关于临时钟点工的价格怎么定的有关介绍，大家在看过之后，对此应该都有了比较深入的了解和认识。临时钟点工的价格应该由雇佣双方经过协商后确定，标准不得低于所在地的最低规定标准，建立劳动关系的用人单位还要缴纳规定的社会保险费。临时钟点工是需要签订劳动合同的，合法权益也是受到法律保护的。