大多数劳动者在入职新单位后，都会有试用期。那么劳动者试用期不得超过的时间是几个月？法律规定的试用期期限又是多久？下面是小编为大家整理的相关知识，希望对大家能有所帮助。

根据劳动法等有关法律规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不可超过一个月；劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不可超过二个月；劳动合同期限超过三年的，无论是固定期限形式的还是无固定期限形式的，试用期均不可超过六个月。

劳动合同只约定了试用期的，试用期条款无效，约定的试用期期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于企业同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于企业所在地最低工资。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

合同期限不满三个月的劳动合同；

非全日制用工。

如果劳动者和企业事先没有约定试用期，企业就不能以试用期为理由解除劳动合同。

劳动合同法对试用期的约定条件做出了明确规定，劳动者在试用期期间，享有全部劳动权利。主要包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。不得因为劳动者处于试用期而加以限制，区别对待。

试用期应该包含在劳动合同期限内。劳动合同期限应该比试用期期限长，无论试用期结束后是否签订劳动合同，单独约定试用期都是不被允许的。

劳动合同中试用期的规定，体现了双方当事人权利和义务的平等。试用期内劳动者可以通知企业解除劳动合同，企业可以因为劳动者在试用期内不符合录用条件，解除合同。

企业为了规避法律，所规定的试岗、适应期、实习期都是变形试用期，都应当按照试用期进行对待。

以上就是关于试用期不得超过的时间的介绍，大家在和企业签订劳动合同时，一定要约定清楚试用期。如果企业违法法律规定，就要运用合法手段，维护好自己试用期内的合法权益。