劳动者一般在和用人单位签订劳动合同时都会规定试用期。试用期是包含在劳动合同期限之内的，用人单位在试用期内考核劳动者的表现是否合格，劳动者在试用期内对用人单位是否符合自己的要求也在进行着评估。如果在试用期被解雇了，是否有赔偿？下面是小编整理的关于试用期解雇赔偿的相关内容，希望对大家能有所帮助。

在试用期内，如果劳动者不符合用人单位或者劳动岗位的要求，无法胜任现有工作，用人单位可以提出解除双方劳动合同，解雇劳动者。

此种情况下，用人单位是不需要对解雇劳动者进行赔偿的。

在试用期内，用人单位根据《劳动合同法》四十六条规定的情况解雇劳动者，需要进行经济赔偿，具体如下：

1、劳动者单方解除劳动合同；

2、协商解除劳动合同；

3、无过失性辞退；

4、依照企业破产法规定进行重整的；

5、劳动合同期满的；

6、用人单位被依法宣告破产的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

应支付给劳动者的经济赔偿标准为每工作满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资。

试用期内，如果用人单位违法解雇劳动者的，也是要支付劳动者经济赔偿的，标准为每工作满一年，赔偿两个月的工资。

1、不能超过法定试用期

劳动合同时间超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同时间超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；

劳动合同超过三年的固定期限以及无固定期限的，试用期不得超过六个月。

2、不得约定试用期

劳动合同时间不超过三个月的；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以上就是关于试用期解雇赔偿的相关介绍，大家看过之后应该对此都有了一定的了解和认识。大家在签订了劳动合同，约定了试用期以后，试用期内的权益也是受到法律保护的，如果遭到了用人单位的解雇，是可以获得相应赔偿金的。如果用人单位是非法解雇，还拒不支付赔偿金的，则需要运用法律手段来维护自己的合法权益。