公司是否给员工缴纳五险一金，在相当大的程度上体现了用人单位的正规性以及对员工福利的重视。五险即养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险，一金则是住房公积金，是员工应当享有的权益。那么公司必须给员工缴纳五险一金吗？下面就和小编一起去了解一下。

按照劳动合同法以及保险法的相关规定，自公司用工当月起，必须给员工缴纳五险。这是公司需要承担的法定义务，具有法律的强制性。公司必须按时、足额的为员工缴纳五险。

根据公积金管理条例，罚则第三十七条规定，公司不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条规定，公司逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

由此可见，为员工按时、足额的缴纳住房公积金也是公司应该承担的法定义务。

目前劳动市场上，公司在为员工购买保险方面，违法现象比较普遍。很多公司为了压缩成本，不给员工缴纳五险一金，或者只按照最低基数、最低比例给员工缴纳五险一金，并没有按照员工实际的工资水平缴纳。

根据法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三种保险，是需要由公司和员工共同承担，分别按比例进行缴纳，工伤保险和生育保险则完全由公司缴纳。住房公积金也是由公司和员工按比例缴纳。

缴纳比例分别为，养老保险：单位缴纳不超过20%、个人缴纳8%，医疗保险：单位缴纳8%、个人缴纳2%，失业保险：单位缴纳2%、个人缴纳1%，工伤保险和生育保险则缴纳1%。住房公积金：员工和公司住房公积金的缴纳比例均不得低于5%，不得高于12%。

有很多小型或者发展阶段的公司，生存经营上比较困难，无法承担如此高额的人工成本，为了节省成本，会选择违法手段，不给员工缴纳五险一金。采取的方式，可能员工直接就没有保险，或者给予员工一定的现金补贴，在不缴纳五险一金上双方达成一致。

以上就是关于公司必须给员工缴纳五险一金吗的介绍，大家在选择入职公司时，最好要仔细考察。五险一金是劳动者应该享有的权益，是公司必须承担的法定义务。如果公司不予缴纳，大家可以寻求法律手段来维护自己的权益。