很多新人结婚后，都会休婚假。不过并不清楚休婚假会不会扣工资，也不清楚婚假工资按什么标准进行支付。那么婚假扣工资吗？下面小编为大家整理了一些相关的资料，希望对大家能有所帮助。

首先，用人单位并没有在员工休婚假期间扣工资的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，员工在休婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准，对员工照常支付工资。劳动合同中的工资标准，是指合同中约定好的员工所在职位相对应的工资标准。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，员工本人结婚，用人单位应给与一到三天的婚假，婚假在三个工作日以内的，工资照常发放。

婚假超过3天的，用人单位也没有扣工资的权利，关于如何统计发放，目前全国尚未有一个明确的标准。具体三种发放形式如下：

1、如果劳动合同中有相关约定的，标准为按照不低于劳动合同约定的员工所在职位对应工资。集体合同约定标准高于劳动合同的，按照集体合同约定标准发放。

2、劳动合同、集体合同全都没有做出约定的，需要由用人单位和员工代表进行协商确定，协商结果应当签订集体协议。

3、员工与用人单位没有任何约定的，婚假工资计算基数按员工本人所在职位月工资的70%发放。

原则上婚假工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

下列情况之一的，用人单位可以代扣婚假期间员工工资：

1、用人单位代扣婚假期间员工的个人所得税；

2、用人单位代扣婚假期间应由员工个人负担的各项社会保险费用；

3、用人单位代扣婚假期间法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费；

4、用人单位代扣婚假期间法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

以上就是关于婚假扣工资吗的相关介绍，大家看过以后已经都有了一定的了解。婚假是员工应有的相关权利，用人单位没有权利在员工婚假期间扣工资。如果婚假期间被用人单位扣了工资，大家可以通过法律手段来维护自身的合法权益。