由于新型冠状病毒的防控，返回工作的员工也要求自我在家隔离在隔离期间，是无法去到办公场所工作的。那么员工被实施隔离导致不能工作工资该如何发放？相信这个问题是大家都十分关注的话题，下面小编整理了一些相关内容，大家一起去了解一下。

隔离工资如何发放

1、患病员工

员工因为患病无法工作，进行治疗停工的，是享有医疗期的。员工处在医疗期中，企业要按照劳动合同的约定，进行病假工资支付，标准不得低于最低工资标准的80%。

2、疑似病例、密切接触者隔离期间

经过隔离医学观察，确定排除了是病人或者携带者的可能性以后，在隔离医院观察期间的员工工资，由所属企业按照正常期间的工资标准进行支付。

3、结束隔离后，需继续休养

可以提供医疗机构出具诊断证明的员工，按照病假标准进行工资发放。无法提供医疗机构诊断证明的员工，企业可以安排员工使用带薪年假、调休休假或者其他企业的福利假。没有医疗诊断证明，也没有假期可以休的，则可以申请事假。

4、自行隔离

依据政府部门的有关通知，员工在回到工作地后，应自行隔离14天。在自行隔离期间的工资，企业应按照正常工作期间工资进行发放。

企业如何应对

1、工资延迟发放要及时通知

企业由于复工延迟或者金融单位暂停办公等原因，无法按时对员工工资进行发放的，是不属于无故拖欠工资行为的。企业应及时通知员工，并且在具备发放条件后，立刻支付工资。

2、灵活安排员工完成工作

企业可以安排员工使用网络、电话等远程工作方式完成工作，还可以采取弹性上下班、错时上下班等方式进行工作时间安排。

3、企业生产经营困难调整工时应与员工协商

企业按照生产经营的需求，向人社部申请执行综合计算工时制度，实行调休或者轮岗。

企业与员工经过协商，达成一致，采取薪资调整、缩短工时、轮休轮岗等方式稳定工作岗位，尽可能达到少裁员或者不裁员。

以上就是关于员工被实施隔离导致不能工作工资该如何发放的介绍，大家在被隔离期无法工作期间，企业也是需要根据有关规定支付工资的。如果企业无故不支付工资，大家可以运用合法手段来保障自己的权益。