为了防控扔在持续的新型冠状病毒疫情，一些地区和交通仍然处于封闭状态，对于企业的正常生产经营造成不小的冲击，也对经营的效益产生了较大的影响。那么疫情期企业随意调整员工工资是否合理？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

在新型冠状病毒疫情防控的特殊时期，企业与员工应该互相理解，共渡难关。法律允许企业管理人员可以与员工进行沟通和协商，在企业保证不进行裁员，员工加薪或者减薪的基础上，经过双方商谈，达成一致，适当降低员工的工资标准。这是当前为了保障企业和员工的共同利益，是政策所鼓励的事情。

如果由于新型冠状病毒疫情防控的因素，从而导致了企业的停工停产。那么在工资支付的一个周期内（工资支付周期一般为一个月），企业可以根据相关人社部的规定，或者参照所在地区的规定，对员工工资进行发放。发放标准可以低于劳动合同所规定的员工工资标准，具体标准应该根据员工是否提供了劳动而进行有区别的制定。

如果企业有自身明确的绩效考核标准或者采用的是计件工资标准，那么新型冠状病毒疫情防控期间，由于企业生产受限或者停工停产，导致了员工工作绩效或者工作计件数量明显下降的，企业根据自身规章制度或者劳动合同约定条款，对员工工资计发部分标准有所降低，此种做法是属于法律所允许的行为。

企业在没有通知员工，也没有取得员工同意的情况下，以新型冠状病毒疫情因素作为理由，单方面的调整员工的工资结构，降低员工的工资标准。这属于单方面擅自改动劳动合同的做法，并将疫情防控所导致的全部经营风险完全转嫁给员工来承担，此种做法既不合理也不合法，属于违法行为。

以上就是关于疫情期企业随意调整员工工资是否合理的介绍，相信大家在看过以后，对于此类情况都有一定的认知和了解。疫情期间，企业如果要调整员工工资，必须要让员工知晓，并取得员工同意后才可以调整。如果只是企业单方面进行工资调整，属于侵害了员工的权益，大家如果遇到这样的情况，要依法维护自己的合法权益。