随着复产复工政策的出台，越来越多的员工开始回到自己的工作岗位。但是还有一些地区实行着封闭，仍然有不少的员工没有办法回到公司上班。这一部分的员工，公司一般都会让他们在家办公。那么这些无法回到单位上班，以灵活方式完成工作，工资该如何发放？下面是小编整理的一些相关内容，希望对大家有所帮助。

在家工作，是因为疫情实行的地区封闭，并非员工本身个人原因造成的无法去单位办公。因此，只要员工在家工作了，公司就需要按照正常工作期间的情况，向员工支付正常水平的工资。

员工虽然无法去公司办公场所工作，不过只要是通过电话、网络、邮件等灵活方式确保了工作进度，完成了公司安排的工作任务，达到了劳动岗位的工作要求，公司就应该足额并且按时发放员工的工资。

大部分地区都陆续出台了此类情况的相关安排，比如北京市人社局规定，公司要求员工通过电话、网络等灵活方式在家工作的，工资按照正常工作期间的工资收入进行支付，江苏规定，公司要求员工远程办公等形式提供工作劳动的，需要依法支付工资。

如果员工在家工作，只部分完成了公司安排的工作任务。这时候，公司可以根据自身的绩效考核制度对员工进行绩效考核评价，根据实际情况确定员工工资的绩效部分，固定部分的工资仍然需要据实发放。

如果员工完全没有按照公司的要求完成工作任务，公司可以根据相关法律规定和自身的规章制度对员工进行考核，对员工是否可以胜任岗位工作作出评估和安排。

即使员工无法提供正常的工作劳动，也要根据员工的实际情况来做出合理的评价和考核。如果员工是因为被隔离，从而导致无法正常提供工作劳动的，公司需要以正常情况来对待，并按时足额的支付员工工资。

以上就是关于以灵活方式完成工作，工资该如何发放的介绍。面对疫情，如果员工由于地区封闭，无法到达办公场所工作，而以灵活就业方式完成工作的，公司要按正常情况进行工资支付。如果员工无法完成工作任务，则可以酌情处理。现场办公的也要做好防护措施，做好复产复工的安排。